Chancengleichheit

Chancengleichheit am mpilhlt

Das MPI für Rechtsgeschichte und Rechtstheorie setzt auf herausragende wissenschaftliche Begabung und fördert seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, Alter, kultureller Herkunft und sexueller Identität. Unser Ziel ist eine Institutskultur, in der alle ihre individuellen Fähigkeiten nutzen und entfalten können. Um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei bestmöglich zu unterstützen, setzt das mpilhlt auf verschiedene Maßnahmen, die dabei helfen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren und gleichzeitig die Karriereförderung voranzutreiben.

Selbstverpflichtung der MPG von 2017-2020

Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich nach einer ersten Selbstverpflichtungsphase von 2006-2010 auch für die Jahre 2017-2020 dazu verpflichtet, den Frauenanteil in höheren Positionen zu steigern. Konkret sollen die Anteile von Wissenschaftlerinnen auf W2- und W3-Positionen sowie in den Vergütungsgruppen E13 bis E15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TvÖD) pro Jahr um mindestens einen Prozentpunkt gesteigert werden.

Für mehr Informationen s.a. hier.

Gezielte Fortbildungsangebote der MPG

Der Fortbildungskatalog für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist im Intranet des mpilhlt einsehbar.

Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion

Unser oberstes Ziel ist es, ein Arbeits- und Forschungsumfeld zu schaffen, das für alle - Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Gäste des mpilhlt - sicher, respektvoll und inklusiv ist. Wir möchten ein Umfeld schaffen, das frei von Belästigung und Diskriminierung jeglicher Art ist. Daher setzen wir uns aktiv für die Einhaltung anerkannter Standards beruflichen Verhaltens ein wie dem Verhaltenskodex der Max-Planck-Gesellschaft.

Forschung kann nur in einer Atmosphäre stattfinden, die den offenen Austausch verschiedener wissenschaftlicher Ansichten und Informationen fördert. Daher leben wir Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion in unserer Arbeitskultur.

Die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen sind uns wichtig. Wir stehen ihnen daher mit Unterstützung zur Seite und gewährleisten, dass ihre Themen in einem sicheren und vertraulichen Rahmen gehört werden. Wenn Sie Empfehlungen oder Bedenken bezüglich unseres vielfältigen und integrativen Arbeits- und Forschungsumfelds haben, zögern Sie bitte nicht, sich an unsere Direktoren, die Verwaltungsleiterin, die Forschungskoordinatorin oder unsere DEI-Referentin zu wenden. Ihre Rückmeldungen sind für uns von großer Bedeutung, um gemeinsam ein noch inklusiveres und unterstützendes Umfeld zu schaffen.